职场工作员工的基本权利有哪些
作者:admin 日期:2013-05-16 浏览

作为职场员工,你知道在工作中,你可以享受到哪些基本的权利吗?在遭遇职场潜规则的时候,了解这些基本的权利,将会为在你职场赢得公正待遇的有利保证,因此,不妨具体看看职场工作员工的基本权利有哪些
吧!

基本权利一:雇佣者的承诺。

雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容,同 实际上公司所实行的并不相符,那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。

公司员工手册通常代表了法律上的承诺,虽然不是在任何情况下都适用,但是在法庭上,在法官面前,一定会成为你的坚实后盾。

基本权利二:被迫加班有权拒绝。

休假权是员工基本权利,从法律上讲,如果你的上司或老板要求或期望你加班,或者是你自己主动加班,都是不正确的。 无论当时情形怎样,你都不能无薪加班或者被迫加班。加班违背了你作为员工的基本权利。

要知道,你应当为自己所有的劳动获得报酬, 而且如果你不愿意的话,即使有酬劳,也没有人能够强迫你在下班后的时间内继续工作。

基本权利三:你所付出的所有劳动都应当得到报酬。

你所付出的所有劳动都应当得到报酬,无论表现怎样。如果你因为工作完成的不好而被克扣薪水,那么你作为员工的基本权利就遭到了践踏。

从法律上讲,在工作期间 的所有劳动都应当得到报酬,无论你的工作表现如何。

当然,糟糕的工作业绩会让你陷入被解雇的危险,但是如果你只是算错了千把块钱,或者弄坏了什么办公室的 东西,那么你并不需要从自己的工资里拿钱出来做赔偿。这是你的老板应当承担的风险。即使你真的因为这件事被解雇了,你也有权利得到在发生以上事件期间所产生的薪水。

基本权利四:应当在确定的时间拿到薪水。

如果到了应该发薪水的时间,钱却迟迟没有到账,那么到了该行使权利的时刻了。

基本权利五:你有权跟同事讨论薪水的事情

如果你对同事拿了多少薪水感到好奇,但是又觉得跟别人讨论这个话题是不被允许的,那你可大错特错了。

虽然很多公司都把这一点写进公司手册,甚至在你入职的时候就清楚地对你说过这一点,但事实上,与同事讨论薪水的多少的问题确确实实是合法的。

基本权利六:你有权跟同事讨论自己的工作条件。

无论你想跟同事认真谈谈目前自己的工作条件,还是只是随便聊聊,《劳动法》都是允许的。你的上司没有权利阻止你讨论这些话题,虽然这些话题会让员工形成小团体,甚至发现很多公司内部的问题。

基本权利七:如果你是一名员工,那么就应当获得员工应得的报酬和福利。

通常公司雇佣你的方式有两种,一是正式员工,二是合同工。如果你是作为合同工被雇佣,那么显然你无法得到和正式员工同等的待遇,而是像一个个体户,把自己雇佣给不同的公司。

但是,如果你是一名正式员工,那么你为公司工作,你的上司掌控你的工作时间、工作地点和工作方式。因为这一点,他们应当重视你的利益。

以上七条员工可享受的基本权利是不可侵犯的,用人单位对不应忽视员工的权利,当职场员工遭遇不良职场潜规则,基本权利受损时不应消极对待,主动维护自身权利才是正道。