华为鼓励员工讲真话,职场上到底该如何说话?
日期:2017-10-21 浏览

华为又在搞事情!

>>>“35岁”,是危机,还是机遇……

一封《要坚持真实,华为才能更充实》的华为内部邮件流出,其中,华为的一位员工因说真话而晋升两级!

华为鼓励员工讲真话,职场上到底该如何说话?

其实,在职场上如何“说话”是门学问。对一些初来乍到的职场新人来说,因为不知个中利害就去讲“真话”,这就比较莽撞了。新人学说话,这是职场第一步!

职场,不是校园;上司,不是老师;同事,不是同学。这是新人必须要明白的事。

刚进入职场,聪明的职场新人会有一段时间的“潜伏期”,去了解商业社会的知识经验、公司的组织结构、人员关系、运营模式和人文环境。身在职场,要先汲取营养和养料,慢慢成长和发展,谋定而后动,让各方慢慢见证你的能力。当然,职场菜鸟可能会面对职场老鸟的职责,如果是自己没做好,就虚心接受;如果是对方无理取闹,就委婉拒绝。在职场上,自己的态度很重要,一旦留给别人“老好人”的印象,以后就有的受了!

是的,职场事,无小事,职场并没有那么简单。偶尔,你会遭遇腹黑上司,或者不公正待遇,那该怎么做呢?

1、不必事事苛求公平。把公平当做现实的必然,那是错误的,公平——要作为一种理想而去奋斗。其实,世界上从来不存在绝对公平的事情!看淡一点,日子更好过。

2、通过自己的努力去求得公平。有时候,职场上那些看似不公平的事,是自己不成熟、不理智的观念和行为造成的。比如你努力工作去获得上司的赞扬,但有些人通过和上司搞好关系也同样能获得。两者之间不存在可比性,只是各人做各事,你决定你的做事方法,他决定他的为人之道,上司有上司的需求标准。

3、改变对“不公平”事件的主观感受。不公平是一种进行比较后的主观感受,你可以改变比较的对象和标准,从心理上消除不公平感。比如别人评上优秀员工,但毕竟名额有限,还要更多的人没有评上。

面对职场上的不公平,不管你选择怎样做,最后还是要从自身多找原因,努力改变自己的不足,实现自我突破和自我跨越,从而发挥自己的价值。